小产假（即流产假）的计算起始日通常根据流产的不同阶段来确定，具体如下：

1. 妊娠未满4个月流产：

   • 假期从手术或自然流产当天开始计算，享受15天产假。例如，若女职工在5月10日因妊娠未满4个月而流产，则其小产假自5月10日起算，共计15天。

2. 妊娠满4个月以上流产：

   • 假期同样从手术或自然流产当天起算，享受42天产假。例如，若女职工在6月15日因妊娠满4个月而流产，则其小产假自6月15日起算，共计42天。

法律依据与说明：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育或流产的医疗费用及产假权益受法律保障。该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 女职工需凭医院出具的流产证明向单位申请假期，以确保权益合法落实。这是申请小产假的重要凭证，务必妥善保管。

注意事项：

• 连续休假原则：小产假应一次性休完，不可分段使用。这有助于女职工充分休息和恢复身体。
• 工资发放标准：休假期间工资按正常出勤发放，由生育保险基金或单位承担。这保障了女职工在休假期间的经济权益。
• 特殊情形处理：若因身体原因需延长假期，需提供医疗机构证明并与单位协商。在特殊情况下，女职工可能需要更长的休息时间，此时应与单位进行沟通并达成一致。

建议：

• 女职工在遭遇流产情况时，应及时就医并保留好相关医疗证明，以便向单位申请小产假。
• 在申请小产假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请过程顺利。
• 若在申请小产假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝批准假期、工资发放问题等，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。