关于妇女小产休假15天的计算及相关权益，这确实是一个涉及多方面规定和权益保障的问题。下面我将为您详细解答：

一、小产休假天数的确定

首先，小产休假的天数与怀孕时长紧密相关。根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 若怀孕未满4个月流产，女职工可享受15天的产假。
• 若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准。不过，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。因此，建议您在确定休假天数时，除了参考国家规定外，还要关注所在地区的地方性法规和政策。

二、休假15天的具体计算

当确定可以享受15天的小产假时，这15天通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日。也就是说，从您开始休假的第一天起，连续计算15天，无论这期间是否包含周末或节假日。

三、休假期间的工资待遇

关于休假期间的工资待遇，这主要取决于您的单位是否为您缴纳了生育保险：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付方：生育保险基金支付生育津贴。
   • 计算标准：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（15天）。
   • 举例：若您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，则您小产假15天的生育津贴为2500元（5000 ÷ 30 × 15）。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付方：用人单位按照您产假前的工资标准支付。
   • 计算方式：
     • 固定工资制：产假工资 = 产假前每月固定工资数额 ÷ 当月计薪日 × 15天。
     • 绩效工资制：产假工资 = 产假前正常出勤期间的平均工资（如前三个月或前六个月的总收入 ÷ 该时间段的计薪日总数）× 15天。

四、其他福利待遇

在休小产假期间，您除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等。用人单位不得随意降低或取消这些待遇。

五、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于不同地区可能有更为细化或优待的规定，建议您在确定休假天数和工资待遇时，积极查询所在地区的地方性法规和政策。
2. 与公司沟通：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，建议您与公司人事部门沟通确认，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 保留相关证据：在休假期间，建议您保留好与休假相关的证据，如医疗证明、休假申请等，以备不时之需。

综上所述，妇女小产休假15天的计算及相关权益涉及多个方面，包括休假天数的确定、工资待遇的计算、其他福利待遇的享受等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。