女职工小产假休息的天数主要依据怀孕流产的时间来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受15天的产假。这是国家对于女职工在此情况下的明确法律规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受42天的产假。这一规定旨在保障女职工在生育过程中的合法权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复。

除了上述基本规定外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 地方性规定：不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，某些地区可能对怀孕未满2个月或满2个月不满3个月流产的女职工提供额外的产假天数。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应关注所在地区的地方性法规和政策。

• 公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，对女职工的小产休假天数也可能有所不同。女职工应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

在小产假期间，女职工的权益保障也是非常重要的：

• 工资待遇和福利待遇不变：在产假期间，女职工应当继续享受原有的工资待遇和福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇。

• 劳动权益保护：如果女职工在小产假期间遇到了任何劳动权益被侵害的问题，都有权向相关部门举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

由于小产假天数可能受到地区和企业具体规定的影响，建议女职工在需要时积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。