女职工小产休假的天数主要依据怀孕时长来确定，同时需参考国家及地方的相关规定。具体分析如下：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规的细化规定

值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。

三、公司政策的影响

此外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会在国家规定和地方政策的基础上，为女职工提供更长的休假时间或其他形式的支持。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

四、实际操作建议

1. 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以便在需要时能够准确引用。
2. 与公司沟通：在了解政策的基础上，女职工应与公司人事部门沟通，确认公司具体的休假政策，并按照公司流程提交请假申请。
3. 保留医疗证明：在请假时，女职工应提供医疗证明或医生建议书，以证明需要休小产假，并确保休假期间的权益得到保障。

总结来说，女职工小产休假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。