小产假休假15天一般包括周末，但具体是否包含周末以及休假天数计算方式，需结合以下角度分析：
- 法律条文角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于小产假（流产假），该规定明确：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律未明确排除周末，因此15天产假通常按自然日计算，包含周末。
- 实际操作角度
- 单位规章制度：部分用人单位可能在内部规定中明确“产假天数按工作日计算”，但此类规定需符合法律法规，且不得剥夺员工合法权益。若单位规章制度与法律冲突，以法律为准。
- 地方性法规：部分地区可能对产假天数有补充规定（如延长产假、明确计算方式），需结合当地政策判断。例如，某些省份可能规定“产假包含法定节假日和休息日”。
- 建议与注意事项
- 保留证据：若单位以“不包含周末”为由缩短产假，可要求单位出具书面依据，并核对是否符合法律或地方政策。
- 协商解决：若产生争议，建议与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况：若流产假期间遇到法定节假日，是否顺延需结合单位规定和地方政策，但周末通常不顺延。
总结：小产假15天一般按自然日计算，包含周末。若单位有特殊规定，需核实其合法性；如有争议，可依法维权。如有其他细节需进一步分析，欢迎随时咨询。