关于公司年假15天未休年假的计算方式，以下是详细的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于未休年假的计算，主要依据以下几点：

1. 计算基数：

   • 月均工资：计算未休年假工资报酬的月均工资为离职前前12个月的税前工资，即包括实发工资、社保和公积金个人扣款部分以及缴纳的税费。

2. 支付标准：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年假工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%。但由于日常工资已包含年假工资的一部分，因此单位通常需额外支付2倍的工资，即计算公式中的基数变为200%。

3. 计算方式：

   • 计算公式为：（离职前前12个月月均工资 ÷ 21.75天 × 享有的天数 × 200%）。
   • 其中，21.75天为劳动法计算工资的月工作天数。
   • 享有的天数根据职工全年应享受的年假天数确定，若职工在当年度内未休完年假，则按实际未休天数计算。

4. 天数折算：

   • 若职工在当年度内离职或工作不满一整年，需对年假天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年假工资报酬。

综上所述，若您在公司工作已满20年，且当年未休年假为15天，则您的未休年假工资报酬计算如下：

• 首先确定您的月均工资（税前）；
• 然后使用公式：（月均工资 ÷ 21.75天 × 15天 × 200%）计算出应得的未休年假工资报酬。

希望以上解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。