您好，关于您提出的“满20年年休假15天如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役期间等。这15天年休假是固定的，不会因当年已休病假、事假等其他假期而减少，但特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。
二、年休假的具体计算方式
对于新入职且累计工作年限已满20年的职工：
- 当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，若您在2024年6月1日入职新单位，且累计工作年限已满20年，则您在2024年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，因不足1整天的部分不享受，故实际为8天。
对于已在本单位工作且累计工龄达20年的老员工：
- 您在一个年度内可直接享受15天年休假，无需进行折算。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。但单位也可根据生产、工作特点以及职工意愿，统筹安排年休假在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
四、注意事项
- 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，以保障职工的合法权益。
- 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
综上所述，满20年年休假15天的计算方法是基于职工的累计工作年限来确定的，且单位应按照相关法律法规和规章制度的规定来安排和落实职工的年休假权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。