您好，关于工龄满20年年休假多五天怎么算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限是密切相关的。具体来说，工龄满20年及以上的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

接下来，我们来看年休假的具体计算方式：

1. 对于新入职且符合享受年假条件的职工：

   • 如果您是新入职且累计工作年限已经满20年，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您在2024年6月1日入职新公司，且累计工作年限满20年，那么您在2024年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天。由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受的年休假天数为8天。

2. 对于已经在本单位工作一段时间的老员工：

   • 如果您已经在本单位工作了一段时间，且累计工龄达到了20年，那么您在一个年度内可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。

此外，还有一些关于年休假的注意事项和权益保障需要您了解：

• 不享受当年年假的情形：包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工龄请病假累计达到一定天数的等。
• 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，需要征得职工本人的同意。
• 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。

最后，我要提醒您的是，年休假是法律赋予职工的重要权益，单位和个人都应严格遵守相关规定。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向单位提出或寻求法律援助。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。