工龄满20年的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细解析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工年休假天数与其累计工作年限的直接关系，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、累计工作时间的计算
包含不同单位的工作时间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，这包括在同一或者不同用人单位工作期间的时间。因此，无论你在多少个单位工作过，只要累计工作时间满20年，就应享受15天的年休假。
特殊历史时期的工作时间：累计工作时间还包括依法视同工作期间的时间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这些时间也应计入累计工作时间，以确定年休假天数。
三、休假天数的折算方法（针对新进用人单位的职工）
对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，如果其在本单位剩余日历天数不足一年，那么其年休假天数需要按照特定方法进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一折算方法主要适用于新进用人单位的职工，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。对于工龄已满20年的职工，如果其在新单位工作满一年，则直接享受15天的年休假，无需进行折算。
四、实际案例说明
以员工李某为例，其累计工作时间已达到25年。无论李某是在同一个单位连续工作25年，还是在多个单位累计工作25年，其都应享受每年15天的带薪年休假。如果李某从A公司跳槽到B公司，且在B公司工作已满一年，那么他在B公司每年也应享受15天的年休假。
五、特别提醒
单位福利年假：虽然国家法定年休假天数对于工龄满20年的职工是15天，但有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。
维权途径：如果单位未按照法律规定为职工安排年休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工有权向单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，工龄满20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。