您离职时未休的年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 您应享有的年休假天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。您在单位工作了15年，因此您应享有10天的年休假。

二. 未休年休假的工资报酬计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 因此，您离职时未休的10天年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三. 注意事项

• 请确保您在离职前与单位就未休年休假及工资报酬进行协商，并保留好相关证据，如工资单、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，您离职时未休的年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。