针对您提出的“工龄15年没有休过年休假怎么算”的问题，我将结合相关法律规定，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄与年休假之间有着直接的关系，但并非工龄达到一定天数就立即享受年休假，而是需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工要享受带薪年休假，必须满足连续工作1年以上的条件。这里的“连续工作1年以上”是指职工在某一单位或不同单位连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本前提。

接下来，我们来看工龄与年休假天数的具体关系。根据规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

您提到的工龄为15年，那么根据上述规定，您应该享受的年休假天数为10天。

然而，您提到自己从未休过年休假。这里需要分情况讨论：

1. 如果是因为单位原因未安排年休假：

   • 单位应当按照法律规定为您安排年休假。如果单位确实因为工作需要不能安排，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

2. 如果是因为您个人原因未提出休假申请：

   • 通常情况下，年休假需要职工主动提出申请，单位根据生产、工作情况进行安排。如果您因为个人原因未提出休假申请，且单位也没有主动安排，那么这部分年休假可能视为您自动放弃。但需要注意的是，单位不能因此免除其安排年休假的法定义务，如果单位未履行安排年休假的义务，仍然需要支付相应的工资报酬。

3. 特殊情况下的不享受年休假：

   • 根据规定，存在一些特殊情况下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。但您的情况并不符合这些特殊情形。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与单位沟通，了解未安排年休假的原因，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，单位应当依法安排并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关法律机构。