针对您提出的“职工16年没有休息年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动者在16年内未休年假，用人单位是有义务依法给予补偿的。根据相关法律规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

接下来，我们具体计算一下补偿金额。首先，要确定职工的日工资。日工资的计算方式是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子，如果职工的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于230元。如果他有5天未休年假，那么他应得的补偿就是230元乘以5天再乘以300%，即3450元。但需要注意的是，这3450元中已经包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的补偿是2倍日工资，也就是230元乘以5天再乘以2，等于2300元。

如果劳动者与用人单位在补偿事宜上无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，对于职工16年未休年假的情况，用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿。劳动者在了解自己的权益后，可以积极与用人单位沟通，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。