针对您提出的“十五年未休年休假怎么算”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答如下：
一、年休假天数标准
首先，我们需要明确年休假的天数标准，这主要依据员工的累计工作年限来确定：
在您的情况下，由于累计工作年限已满15年（假设这15年都是连续在同一或不同单位工作，且均符合享受年休假的条件），因此您每年应享受的年休假天数为10天。
二、十五年未休年休假的天数计算
接下来，我们计算十五年未休的年休假总天数：
三、未休年休假工资报酬的计算
如果单位未安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资收入）。
日工资收入的计算：
未休年休假工资报酬的计算：
四、时效问题
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算通过法律途径维护自己的权益，需要关注时效问题。不过，也存在时效中断、中止等法定情形，可能会重新计算或暂停计算时效。
五、建议
及时沟通：我建议您首先与单位进行沟通，了解未安排年休假的原因，并尝试协商解决方案，如补休或支付未休年休假工资报酬。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，十五年未休年休假的天数总计为150天，未休年休假工资报酬（额外支付部分）的计算公式为 ((X ÷ 21.75) imes 150 imes 200\%)，其中X为您前12个月剔除加班工资后的月平均工资。希望这些解答能对您有所帮助。