您好，关于您提出的“自动离职年假未休怎么算”的问题，这主要涉及到离职时未休年休假天数的计算及相应的工资报酬支付。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答：
一、离职时未休年休假天数的计算
确定全年应休年休假天数：
- 根据您的累计工作年限来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算未休年休假天数：
- 使用公式：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即采用“去尾法”取整数。
确定已休年休假天数：
- 这通常通过公司的考勤记录、休假审批文件等资料来确定。
二、未休年休假工资报酬的计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 您的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指您在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资的计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（这包括您正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为补偿）。但需注意，如果用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么实际上用人单位需要额外支付的未休年假工资是日工资收入的200%。
三、特殊情况说明
- 如果您是主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的（如未提前通知或违反合同规定），那么用人单位可能无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。但这一点需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
四、示例说明
假设您在某公司工作了8年，累计工作年限为10年（含其他单位），因此每年应享受10天带薪年假。您在离职前已经休了6天年假，那么应休未休的年假天数为4天。如果您的月工资为8000元，则您的日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。因此，您离职时应获得的未休年假工资为4 × 367.82 × 200% ≈ 2942.56元（这里假设用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，所以只计算额外的200%补偿）。
五、建议
- 在离职前，建议您与公司的HR部门或相关负责人沟通，确认您的未休年休假天数和相应的工资报酬。
- 如果公司拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时未休年休假的计算方法和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。