流产假15天一般是从手术当日开始算起。不过，具体起始日期的确定可能因地区和单位的具体规定而有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

在大多数情况下，流产假的起始日期是从手术当日开始计算的。这是因为流产手术是导致员工需要休息的直接原因，从手术当日开始计算假期，能够更合理地保障员工的休息权益。例如，如果员工在周一进行了流产手术，那么她的流产假就从周一开始计算，共计15天。

二、地区差异

虽然一般规定流产假从手术当日开始计算，但不同地区可能会有具体的实施细则或地方性法规对此进行补充或调整。因此，在实际操作中，建议员工先了解所在地区的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

三、单位规定

除了地区差异外，不同单位也可能对流产假的起始日期有自己的规定。有些单位可能会根据员工的实际情况和手术安排，灵活调整流产假的起始日期。例如，如果员工在手术前需要一定的准备时间，单位可能会允许员工在手术前的一两天开始休假，以确保员工在手术前后都能得到充分的休息。

四、法律建议

1. 了解规定：员工在享受流产假前，应先了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：如果员工需要享受流产假，建议保留好相关的医疗证明和手术记录，以便在需要时向单位提供证明。
3. 沟通协商：如果员工对流产假的起始日期或假期长度有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

五、可能的法律后果

如果单位未按照规定给予员工流产假，或者未按照规定的起始日期计算假期，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动法》和相关规定，单位应承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。

总之，流产假15天一般是从手术当日开始算起，但具体起始日期的确定可能因地区和单位的具体规定而有所不同。如果你对流产假的起始日期或假期长度有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。