做人流手术后的请假应归类为病假或特殊的医疗假，女职工在此期间享有相应的法律保障和待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

医学与身体恢复角度

1. 手术性质：人流手术是一种终止妊娠的医疗行为，它对女性身体会造成实际的创伤，术后往往伴随出血、腹痛等症状，需要一定的时间进行调养和恢复。
2. 身体恢复需求：如同其他疾病治疗后的恢复期一样，人流手术后女性也需要适当的休息以促进身体健康。因此，从医学角度看，此假期应被视为病假，以确保女性有足够的时间进行身体恢复。

法律法规与政策依据

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定本质上是基于女性流产后身体恢复的需要，为女职工提供了特殊的病假保障。

2. 地方政策补充：

   • 除了国家层面的规定外，多地的人口与计划生育条例等相关政策法规也对流产后的休假问题作出了具体规定。这些规定进一步明确了女职工在流产后的休假权利，确保其身体恢复和健康权益得到保护。

实际应用中的注意事项

1. 了解具体规定：

   • 由于地区和公司政策可能存在差异，建议女职工在做人流手术前详细了解所在地区和公司的相关规定。这样可以帮助她们准确了解自己的权益，避免在休假期间遇到不必要的麻烦。

2. 维护自身权益：

   • 在休假期间，女职工应确保自己的工资照发且不被解雇。如果遇到权益受损的情况，如公司拒绝支付工资或解雇员工等，女职工可以依法维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

3. 法律咨询与帮助：

   • 对于具体规定不明确或有争议的情况，女职工可以及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为她们提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，做人流手术后的请假应归类为病假或特殊的医疗假，这是基于医学需要、身体恢复需求以及国家法律法规的明确规定。女职工在此期间应充分了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。