产检请假既不属于病假，也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资。以下是对这一问题的详细分析：
产检请假的性质
病假与事假的定义：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
- 事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。
产检请假的特殊性：
- 产检请假是女性员工在怀孕期间，为了进行产前检查而需要的休息时间。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着产检请假应被视为正常出勤，而不是病假或事假。
法律依据与保障
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条不仅规定了产检时间计入劳动时间，还明确了用人单位对孕期女职工的其他保护措施，如减轻劳动量、安排其他能够适应的劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。
对女职工权益的保障：
- 用人单位不得因女职工进行产检而扣发其工资、奖金等劳动报酬。
- 这一规定旨在确保女职工在孕期的经济权益不受损害，同时保障其能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。
女职工的责任与权益维护
女职工的责任：
- 女职工在进行产检前，应提前与单位沟通并安排好工作，以确保产检时间得到合理安排和保障。
- 女职工应遵守公司的规章制度，不得因产检而无故缺勤或影响工作。
权益维护：
- 如果单位对产检时间有任何不当处理，如扣发工资或作缺勤处理等，女职工有权向有关部门投诉并维护自己的合法权益。
- 女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益不受侵害。
总结与建议：
产检请假是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应被视为正常出勤。用人单位应依法保障女职工的这一合法权益，不得将其按病假、事假处理或克扣工资。同时，女职工也应了解自己的权利和责任，积极与单位沟通并合理安排产检时间。如果权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。