产检假属于女职工在怀孕期间依法享有的特殊劳动保护假期类型。

首先，我们要明确的是，产检假是根据《女职工劳动保护特别规定》来设定的，其核心目的是保障怀孕女职工在劳动时间内能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。这一规定体现了国家对女职工在怀孕期间的特殊关怀和保护。

关于产检假的具体安排，虽然国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但实践中通常认为，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在产检当天，其工作时间应相应减少，以用于产检，且用人单位不得因此扣减其工资或福利。

一般来说，产检假的安排会遵循医生的建议和孕期保健手册或母子保健卡的记录。医生会根据孕妇的孕期和身体状况，确定每次产检的时间和频率。孕期女职工可以根据这些日期按需请假，用人单位应当给予相关的便利条件。

此外，我还想补充一点，产检假与保胎假、产前假等假期类型是有所区别的。保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。而产前假则并非全国统一规定的假期，部分地方可能有相关规定，如上海等地就规定了妊娠7个月以上的女职工可以申请产前假。

综上所述，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊劳动保护假期类型，其安排应遵循医生的建议和孕期保健手册或母子保健卡的记录，用人单位应当给予相关的便利条件，并不得因此扣减女职工的工资或福利。