您好，关于职工流产可以请的假期，这主要取决于流产时怀孕的月份以及所在地区的具体规定。以下是根据一般情况和相关法规为您提供的详细解答：
一、一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内普遍适用的规定。
二、地区性规定
以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。具体为：
三、假期申请与证明
申请流程：女职工在流产手术后，应及时向所在单位提交医疗证明（如手术证明、诊断书等），并按照单位规定的流程申请产假。
所需证明：通常需要提供具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明，以证明流产的事实和怀孕的月份。
四、其他注意事项
生育津贴：根据相关规定，女职工在产假期间可能享受生育津贴。具体发放标准和天数可能因地区而异，且通常与是否参加生育保险有关。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴通常由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，工资则由用人单位支付。
工作安排：用人单位应根据女职工的身体状况和医疗机构的证明，合理安排其工作，避免安排过于繁重或不适宜的工作。
五、建议
由于不同地区和单位的具体规定可能有所不同，建议您在申请产假前，先咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的政策规定和申请流程。同时，保留好相关的医疗证明和申请材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。