女职工因怀孕流产，通常应请流产假而非病假，但未婚先孕且不符合产假条件的情况下，若能提供医疗证明，则可按病假处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假与病假的区别
流产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”特指因怀孕流产而设定的特殊假期，它本质上属于带薪休假，期间女职工的工资及福利待遇均保持不变。
病假：
- 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。病假期间的工资并非全额计发，而是依据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来计算，且病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、不同情况下的处理方式
已婚且符合产假条件的女职工：
- 如果女职工已婚且符合产假条件，因怀孕流产，她应享受流产假，即怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工的工资及福利待遇均保持不变。
未婚先孕且不符合产假条件的女职工：
- 如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述产假的条件，但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。病假期间的工资计算方式如上所述，即依据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来计算，且不得低于最低工资标准的80%。
三、法律保障与维权途径
- 女职工在流产期间享有产假或病假权利，并应获得相应的生育津贴或病假工资。这是法律赋予的权益。
- 如果公司不发放病假工资或拒绝给予流产假，劳动者可携带相关证明前往当地社保的劳动监察大队进行举报，或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 女职工在申请假期时，应根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的假期类型，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在实际操作中，建议女职工咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士（如我），以获取准确的指导和帮助。
- 女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的维权措施。
综上所述，女职工在流产后，应根据自身情况（如婚姻状况、是否符合产假条件等）以及法律规定来选择请流产假还是病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。