结论：员工实际为流产假时，一般不可以直接跟公司请病假，但具体需结合公司规章制度及当地政策来判断。以下从不同角度详细分析：
流产假与病假的区别：
- 流产假：这是针对女职工因流产而需要休息的特殊假期，通常根据怀孕月份和流产情况来确定假期长度，并享有相应的工资待遇。流产假是女职工特有的权益，受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。
- 病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生建议和公司规定享受的假期。病假的长度和工资待遇通常根据员工的工龄、病情以及公司规章制度来确定。
流产假是否可以请病假替代：
- 一般情况：流产假和病假是两种不同的假期类型，它们的目的和适用条件各不相同。因此，在一般情况下，员工不能因为实际需要流产假而直接请病假。
- 公司规章制度：然而，具体是否可以请病假替代流产假，还需参考公司的规章制度。有些公司可能出于人性化考虑，允许员工在特定情况下（如流产）将流产假视为病假的一部分或全部，并享受相应的病假待遇。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。
- 当地政策：此外，不同地区可能对流产假和病假有不同的规定和解释。因此，员工在申请假期时，还应了解并遵守当地的相关政策。
建议与注意事项：
- 了解公司规章制度：员工在申请流产假或病假前，应首先了解公司的规章制度，明确假期的类型、长度、工资待遇以及申请流程等。
- 与雇主沟通：如果员工因流产需要休息，但不确定是否可以请病假替代流产假，建议与雇主进行沟通，说明情况并寻求指导。
- 保留相关证据：在申请假期时，员工应保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：员工在申请和享受假期时，应遵守相关的法律法规和公司规章制度，不得滥用假期或违反规定。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和当地的相关政策，了解流产假和病假的具体规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。