员工去人工受孕，在符合一定条件下是可以请病假的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
病假定义与范围：
- 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 人工受孕虽然不属于传统意义上的“患病”，但如果在过程中或之后出现了需要医疗休息的情况（如手术并发症、身体不适等），则可能符合病假的定义。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 虽然该规定未直接提及人工受孕，但人工受孕过程中的医疗休息，若符合“患病或非因工负伤”的实质要件，理论上可以享受病假待遇。不过，具体还需结合地方性法规或政策以及企业内部规章制度来判断。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于人工受孕等辅助生殖技术的医疗假期有特别规定。例如，某些地区可能明确将人工受孕过程中的医疗休息纳入病假范畴，或给予特定的产假、流产假等。
- 因此，员工在申请病假前，应了解并遵循当地的相关法规和政策。
实际操作角度
企业内部规章制度：
- 企业通常会制定自己的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程、假期长度等。
- 员工在申请病假时，应仔细阅读并遵循企业的规章制度，确保申请流程的合规性。
医疗证明与审批：
- 员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的医疗证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 企业会根据医疗证明和员工的实际情况进行审批，决定是否给予病假以及病假的长度。
沟通与协商：
- 在申请病假前，员工可以与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求。
- 通过协商，双方可以达成共识，确保员工的权益得到保障，同时也不影响企业的正常运营。
建议与注意事项
提前了解政策：
- 员工在计划人工受孕前，应提前了解当地的相关法规和政策以及企业的内部规章制度，确保自己能够享受相应的医疗假期。
保留医疗证明：
- 在人工受孕过程中或之后，如果需要医疗休息，员工应妥善保留医疗机构出具的医疗证明，以备申请病假时使用。
及时沟通与申请：
- 员工在需要医疗休息时，应及时与企业沟通并提交病假申请，确保申请流程的及时性和合规性。
如果您在人工受孕过程中或之后遇到病假申请的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。