您好，关于在编职工流产如何请假的问题，以下是一个详细且全面的解答，希望能帮助到您。

一、了解流产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产可享受的产假时长与怀孕月份有关：

1. 如果怀孕未满4个月流产，您有权享受15天的产假。
2. 如果怀孕满4个月流产，您将享受42天的产假。

这些规定适用于所有形式的流产，包括自然流产和人工流产。

二、确认地区性政策差异

虽然国家有统一的规定，但部分地区可能会根据当地情况制定更为细化或优惠的政策。因此，在申请流产假前，建议您先查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询单位的人力资源部门，以确定具体的产假天数。

三、准备必要的医疗证明

流产后，您需要立即前往医院进行检查，并获得医生开具的流产证明。这份证明应详细注明流产的原因、怀孕周数以及建议的休假时间。这是申请流产假的基本依据，请务必确保医疗证明的真实性和完整性。

四、正式提交请假申请

在获得医疗证明后，您应向所在单位提出休流产假的书面申请。申请中应附上医疗证明、身份证等必要材料，并明确表明自己的休假意愿、预期的休假时间以及联系方式。按照单位规定的请假申请表单进行填写，内容要详尽且准确。

五、等待审批与确认

提交申请后，您需要耐心等待用人单位的审批。在此期间，用人单位可能会对您的申请和材料进行进一步核实或询问情况，请保持通讯畅通并及时回应。一旦审批通过，您即可按照申请的日期开始休流产假。

六、休假期间的权益保障

在流产假期间，您的工资、福利等待遇应当受到严格保障。如果您已参加生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果您未参加生育保险，产假期间的工资则应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。同时，用人单位不得因您休流产假而降低您的工资、福利等待遇，也不得与您解除劳动或聘用合同。

七、特殊情况处理

• 如果您未婚先孕，虽然一般不享受流产假期，但如果能够提供真实的医疗证明证明您进行了流产手术或存在相关健康问题，公司可按照病假待遇进行处理。
• 如遇单位拒绝批准流产假或降低待遇等违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

八、休假结束与销假

流产假结束后，您应按照单位规定及时办理销假手续并恢复正常工作状态。如有需要，可与同事或相关人员做好工作交接以确保工作的正常运转。

希望以上解答能够帮助您了解在编职工流产如何请假的全过程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关负责人。祝您早日康复！