职工引产休假需按照相关法律规定及单位具体要求办理请假手续。

一. 法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“流产”包括自然流产和人工流产，引产也属于流产的一种，因此职工引产休假可以依据此规定享受相应的产假。

二. 请假流程

1. 了解单位规定：首先，职工需要了解所在单位关于引产休假的具体规定，包括请假所需材料、请假流程等。不同单位可能有不同的要求，因此这一步非常重要。

2. 准备请假材料：根据单位规定，职工可能需要准备一些请假材料，如医院出具的引产证明、病假单等。这些材料是证明职工确实需要引产休假的重要依据。

3. 提交请假申请：按照单位规定的流程，职工需要将请假材料提交给相关部门或领导，并填写请假申请表。在申请表中，职工需要明确请假的起止时间、请假原因等。

4. 等待审批：提交请假申请后，职工需要等待相关部门或领导的审批。如果审批通过，职工就可以按照批准的时间开始休假了。

三. 注意事项

• 职工在引产休假期间，应遵守单位的相关规定，如保持通讯畅通、及时报告休假情况等。
• 休假结束后，职工需要按照单位要求办理销假手续，如提交销假申请、归还请假材料等。

我建议，职工在办理引产休假手续时，应提前了解单位规定，准备好相关材料，并按照流程办理请假手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。