关于流产休假如何跟领导请假的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我理解您可能正处于一个身体和心理都需要特别照顾的阶段，因此，请假流程应当既合规又充满人文关怀。以下是我为您整理的详细建议：

一、了解相关法律法规和公司政策

1. 法律法规：根据您所在地区的具体法律法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》或其他相关地方性法规），怀孕不满2个月流产的，通常享受不少于一定天数的产假（如20天，具体天数可能因地区而异）。这是您请假的法律依据。

2. 公司政策：同时，您需要查阅公司的请假制度或员工手册，了解公司对于流产休假的具体规定，包括请假流程、所需材料、假期天数以及工资待遇等。

二、准备请假材料

1. 医疗证明：从医生那里获取正式的医疗证明或假条，明确说明您因流产需要休息的天数。这是请假的关键依据。

2. 其他可能需要的材料：根据公司政策，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、结婚证等，以证明您的身份和婚姻状况。

三、与领导沟通请假事宜

1. 选择合适时机：尽量选择一个领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到理解和支持。

2. 坦诚沟通：向领导坦诚地说明您的情况，包括流产的事实、医生的建议以及您因此需要请假的时间。表达您对工作的重视和请假期间的安排，如工作交接等。

3. 提交请假申请：按照公司规定的流程提交请假申请，附上医疗证明和其他所需材料。如果公司有电子请假系统，也可以通过系统提交。

四、请假期间的注意事项

1. 保持沟通：在请假期间，保持与同事和领导的沟通，及时了解工作进展和可能需要的协助。

2. 注意休息：流产对身体有一定的伤害，请假期间请务必注意休息，遵医嘱进行恢复。

3. 按时返岗：请假结束后，按时返岗并继续投入工作。如有需要，可以与领导沟通工作安排和调整。

五、关于工资待遇

根据相关法律法规和公司政策，流产休假期间，您通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司有生育保险或其他相关福利，也可以按照规定申请相应的津贴或补助。

最后，我想强调的是，流产休假是您的合法权益，您有权得到公司的理解和支持。在沟通过程中，请保持冷静和理性，相信您能够妥善处理好这一事宜。祝您早日康复！