您好，关于您在单位上班需要流产并询问是否有假及如何请假的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这是国家对于女职工小产假期的明确法律规定，您的单位应当按照这一规定给予您相应的小产假期。
在小产假期间，您的工资待遇是不受影响的。用人单位不得因您怀孕、流产等原因降低您的工资，也不得以此为由辞退您或解除与您的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，旨在保障您在生育过程中的合法权益。
关于请假流程，我建议您按照以下步骤进行：
提前告知：首先，您需要提前告知您的直接上级或人力资源部门，说明您的情况和需要请假的时间。
提供证明：为了证明您需要流产并请假，您可能需要提供医疗机构的证明，如医生开具的流产证明或病假建议书等。
填写请假单：按照您单位的请假制度，填写相应的请假单，并附上医疗机构的证明。
等待审批：将请假单提交给您的上级或人力资源部门进行审批。在审批过程中，您可能需要配合提供额外的信息或解释。
确认假期：一旦请假获得批准，您需要确认假期的具体时间和工资待遇等事项。
此外，如果您在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，您可以向单位提供医疗机构的证明和实际情况说明，申请适当地延长假期。单位应当根据您的实际情况和医疗机构的证明，给予您合理的延长假期。
最后，我希望您能够顺利度过这个时期，并尽快恢复健康。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。