您好，关于单位上班流产可以请几天假的问题，这主要取决于您怀孕的时间以及所在单位的具体规定，但通常我们会依据《女职工劳动保护特别规定》来给出一般性的解答。

一、流产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数与怀孕时间紧密相关：

1. 如果您怀孕未满4个月流产，那么您有权享受15天的产假。
2. 如果您怀孕满4个月及以上流产，产假则延长至42天。

这些规定是为了确保女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

在流产假期间，您的权益会得到充分的保障：

1. 工资待遇：用人单位应继续按照您原工资标准支付工资，不得因流产而降低或拖欠您的工资待遇。
2. 生育津贴：如果您已参加生育保险，那么在产假期间（包括流产假），您的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前的工资标准支付生育津贴。
3. 医疗费用：流产期间所产生的医疗费用，包括住院费、医疗费等，如果已参加生育保险，将由生育保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担。

三、其他注意事项

1. 就业保障：在流产假期间，用人单位不得降低您的基础工资，也不得解除劳动合同，以确保您的就业权益。
2. 权益维护：如果您的权益在流产假期间受到侵害，比如无故拖欠工资等，您有权要求用人单位赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在流产假期间享有明确的假期天数、工资待遇保障以及医疗费用支付规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵犯。同时，也建议您在了解自己权益的基础上，与用人单位进行充分沟通，以确保流产假期间的各项待遇得到妥善落实。