女职工流产后应依法享受的产假天数，根据怀孕时长不同而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。例如，若某女职工怀孕2个月时不幸流产，她即可依据此规定享有15天的产假。

2. 怀孕满4个月流产的：鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天产假。以另一女职工为例，若她怀孕5个月时因身体原因流产，则依法可获得42天的产假时间，以便更充分地恢复身体健康。

在流产休假期间，女职工的待遇保障如下：

• 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。

实际操作中的注意事项：

1. 了解当地政策：虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则。因此，女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。例如，部分地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。同时，建议女职工保留好相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况，从而依法享受相应的休假待遇。

3. 避免歧视与不合理待遇：用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。这既是法律的明确要求，也是维护职场公平与正义的重要体现。

若遇到用人单位不按规定执行流产休假政策的情况：

女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律维权策略，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。