女职工在流产后依法享有产假权益，具体天数根据怀孕月份确定。以下是详细分析：

一、流产产假的法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育方面享有一系列产假权益，其中明确规定了流产产假的天数：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定是为了确保女职工有足够的时间进行身体休息和恢复，避免因流产对身体造成过大影响。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。由于怀孕月份较长，流产对身体的伤害可能更大，因此需要更长的休息时间来恢复身体健康。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。这一规定比全国性标准更为细致，考虑了不同怀孕月份流产对身体的伤害程度。

三、产假期间的工资待遇

女职工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。具体来说：

1. 生育津贴：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资。这确保了女职工在产假期间的经济来源不受影响。

2. 未参保情况：未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付。这保障了未参保女职工的合法权益，确保她们在产假期间也能获得应有的经济待遇。

3. “就高”原则：若产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之，则按生育津贴发放。这一原则确保了女职工在产假期间的经济待遇不会因生育津贴和产假工资的差异而受到影响。

四、权益维护途径

如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障女职工的合法权益。

2. 依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和执行力。

五、实际案例与建议

实际案例：小李怀孕3个月时因身体原因不幸流产，她依法享受了15天的产假，并在产假期间获得了与正常出勤时相同的工资待遇。这一案例说明了流产产假规定的实际执行情况，也体现了法律对女职工权益的保障。

建议：女职工在遇到流产等特殊情况时，应及时了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

综上所述，女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。