女职工在流产后确实依法享有产假，这是国家明确规定的，旨在保障女职工的身心健康。具体分析如下：

一、流产产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产后享有的产假天数根据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守，确保女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。这些地方性规定为女职工提供了更全面的保障。

三、产假期间的工资待遇

女职工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。用人单位不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退、解除劳动或聘用合同。同时，女职工流产假期间，用人单位应当保障其晋升机会不受影响。若用人单位无故拖欠女职工流产假期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿。

四、权益维护途径

如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
2. 依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

五、实际应用建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。