女职工在流产休产假期间是有权获得工资的，这是法律赋予女职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产后的产假天数，为女职工提供了必要的休息时间以恢复身体健康。
二、工资待遇支付标准
在产假期间，女职工的工资待遇应不受影响，具体支付标准依据是否参加生育保险而有所不同：
已参加生育保险：
- 女职工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
- 具体数额可能因地区而异，需根据当地生育保险政策确定。
未参加生育保险：
- 用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。
- 这意味着，如果女职工在流产前有固定的工资收入，那么她在产假期间应继续获得相同数额的工资。
三、未婚女职工权益
值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。
四、用人单位责任与劳动者应对措施
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如果用人单位未按规定支付流产假期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
- 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
- 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。
- 若用人单位收走了劳动者的病历和药单等关键证据，劳动者可持复印件向劳动部门申请仲裁或调解，劳动部门将协助收集证据，确保劳动者的权益得到有效保护。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：建议女职工在休流产假前与所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的具体政策和待遇安排，以避免后续出现不必要的纠纷。
- 保留证据：在休流产假期间，女职工应妥善保管好医院出具的诊断证明、病历等相关证据，以备不时之需。
- 法律咨询：由于不同地区在具体实施和规定细节上可能存在差异，且公司政策也可能各不相同，因此如有需要，女职工可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，女职工在流产休产假期间是有权获得工资的，这是法律对女职工的特殊保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。