合同工休流产假是有工资的，这是受我国法律明确保护的权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这一规定确保了女职工在生育期间的就业和收入保障，同样适用于流产假的情况。
- 同时，《劳动法》也明确规定，与用人单位签订了劳动合同的职工，无论正式工还是合同工，均有权享受产假待遇，这自然包括了流产假。
流产假期限与工资支付：
- 女职工流产时，根据怀孕时间的长短，享有不同天数的产假。未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
- 在流产假期间，女职工的工资支付标准如下：
- 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这实质上起到了流产假期间工资的作用。
- 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资应按照产假前的工资标准由用人单位支付。这通常包括基本工资以及其他固定的津贴、补贴等。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付流产假期间的工资，女职工有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在投诉举报时，建议女职工保留好与流产假和工资相关的证据，如医院的诊断证明、请假条、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
合同工在休流产假期间享有工资是法律规定的权利，不受是否参加生育保险的影响。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产期间的合法权益得到保障。如果遇到权益受损的情况，女职工应及时通过合法途径维权，如向劳动保障部门投诉举报或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。