女职工在休产假期间是享有工资待遇的，这一点受到法律的保护。具体工资的发放形式和来源，根据是否参加生育保险而有所不同，以下从不同情况为您详细分析：
已参加生育保险的情况
- 支付来源：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴实际上是对女职工因生育离开工作岗位期间生活费用的一种补贴，企业无需额外向女职工支付工资。
- 计算标准：生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，则能领取的生育津贴大约为16333.33元（计算公式为：\(5000{\\div}30\\times98\)）。
- 差额补足：如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，如果生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣。
未参加生育保险的情况
- 支付来源：若用人单位没有为女职工参加生育保险，那么根据同样的《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资应由用人单位按照她产前的工资标准来支付。
- 计算方式：以女职工产假前的月工资为标准，按天计算并支付。例如，某女职工产假前月工资是6000元，顺产可享受98天产假，则单位需按照6000元的月工资标准向她支付产假期间工资，即19600元（计算公式为：\(6000{\\div}30\\times98\)）。
特殊情形说明：
- 如果劳动合同中没有明确约定产假期间的工资标准，或者约定不明确，那么应按照公司实际支付的工资来确定女职工产假期间的工资待遇。
- 地区差异可能导致产假工资的计算和发放有更具体的规定。例如，有的地区规定如果女职工生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，建议女职工查询所在地区的相关法律法规或咨询我，以获取最准确的信息和建议。
法律保障与维权途径：
- 女职工在产假期间的合法权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 如果用人单位拒绝支付或降低女职工产假期间的工资待遇，女职工可以依法维护自己的权益。建议女职工保留好与产假和工资相关的证据，如医院的诊断证明、请假条、工资支付记录等，以便在需要时通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维权。
- 此外，女职工还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
综上所述，无论女职工是否参加了生育保险，她在休产假期间都是有权获得工资待遇的。这一权益受到法律的明确保护，确保了女性在生育期间的经济保障和合法权益不受损害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。