女职工在小产假期间，无论是否参加了生育保险，均应获得相应的工资或生育津贴。具体支付方式依据其是否参加生育保险而定，以下从不同角度为您详细分析：
一、已参加生育保险的情况
当女职工所在用人单位已按国家规定参加生育保险并连续足额缴费达到规定时间（通常要求满一年左右，具体时间各地规定有所不同）时，女职工在小产假期间享有生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
生育津贴计算公式：
- 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 实例说明：假设某单位上年度职工月平均工资为5000元，当地规定小产假天数为15天（怀孕未满4个月流产），则该女职工可领取的生育津贴为5000元 ÷ 30 × 15 = 2500元。若怀孕满4个月流产，则产假天数为42天，生育津贴为5000元 ÷ 30 × 42 = 7000元。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、未参加生育保险的情况
若用人单位未按规定为女职工参加生育保险，或未连续足额缴费至规定时间，导致女职工无法享受生育保险待遇，此时女职工小产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
支付标准：
- 用人单位需按照女职工产假前的月工资标准支付其小产假期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 实例分析：以女职工小李为例，若其产假前月工资为6000元，当地小产假为15天（怀孕未满4个月流产），因单位未为其缴纳生育保险，故单位需按其产假前工资标准支付，即6000元 ÷ 30 × 15 = 3000元。若怀孕满4个月流产，产假天数为42天，则工资为6000元 ÷ 30 × 42 = 8400元。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、小产假假期时长规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上进行细化和补充，如增加特定情形下的产假天数，具体应以当地规定为准。
四、综合分析与法律建议
- 全面保障原则：无论女职工是否参与生育保险，其在小产假期间的经济权益均应得到保障，要么通过生育保险基金支付生育津贴，要么由用人单位直接支付工资。
- 法律意识提升：用人单位应增强法律意识，确保按时足额为女职工缴纳生育保险，以避免可能的法律风险和经济负担。
- 政策关注：女职工应密切关注当地关于生育保险及产假政策的最新动态，以确保自身权益得到充分保障。
- 维权途径：如遇用人单位拒不支付或少付生育津贴/工资的情况，女职工可通过劳动仲裁委员会或法院维护自身合法权益。
综上所述，女职工在小产假期间享有获得工资或生育津贴的法定权利，具体支付方式取决于其是否参与了生育保险。用人单位和女职工本人都应充分了解相关政策，确保权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。