国家规定休产假期间，女性职工是有工资的，具体发放形式根据是否缴纳生育保险而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、已缴纳生育保险的情况

1. 工资支付来源：若用人单位已按照国家规定为女职工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，其工资（通常称为生育津贴）将由生育保险基金支付。

2. 生育津贴计算方式：生育津贴的计算公式一般为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数”。例如，若某单位上年度职工月平均工资为6000元，且当地规定的产假天数为98天，则该女职工可领取的生育津贴为：\(6000元 \div 30 \times 98天 = 19600元\)。

3. 适用法律法规：此情况依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，明确规定对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 工资支付来源：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资则需由用人单位按照其产假前的工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

2. 企业责任与违规后果：企业未给职工缴纳生育保险属于违法违规行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。因此，若企业未履行此义务，女职工可依法维护自身权益，要求企业支付产假工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 适用法律法规：此情况同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，明确规定对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

三、特殊地区的规定

由于地区差异，一些地方对于产假工资的计算和发放可能有更具体的规定。例如，有的地区规定如果女职工生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，建议女职工查询所在地区的相关法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：女职工在休产假前，应了解自己的工资待遇和生育保险缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询与维权：如果女职工在休产假期间遇到工资待遇问题，应及时与用人单位沟通协商，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，无论用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，都应确保女职工在产假期间能够收到应得的工资待遇。这是法律对女职工权益的明确保障，也是用人单位应尽的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。