国家规定流产假期间女职工是有工资的，这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，旨在保障女职工在流产后的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、流产假天数与工资支付

1. 流产假天数：

   • 怀孕未满4个月流产的，女职工可享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，女职工可享受42天产假。

2. 工资支付标准：

   • 已参加生育保险：女职工的工资（即生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式可能因地区而异，但通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 流产假天数。
   • 未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。

二、其他福利待遇

除了工资外，女职工在流产假期间还可能享受其他福利待遇，如医疗费用报销等。这些待遇的具体内容和标准因地区而异，需根据当地政策确定。例如，部分地区可能规定流产后的医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。

三、未婚女职工的权益

值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并未区分已婚与未婚女职工在产假和流产假方面的待遇。因此，无论是已婚还是未婚女职工，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。

四、用人单位的责任与劳动者应对措施

1. 用人单位责任：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 用人单位应确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障，包括按时足额支付工资和提供必要的医疗支持。

2. 劳动者应对措施：

   • 如果用人单位未按规定支付流产假期间的工资，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
     • 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
     • 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，女职工应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时作为维权依据。如果遇到用人单位拒不支付工资或解除劳动合同等违法行为，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国家规定流产假期间女职工是有工资的，且工资支付标准因是否参加生育保险而有所不同。无论已婚还是未婚，女职工都享有同等的产假和流产假权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果遇到问题，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。