女职工因人工流产享受的产假天数，依据怀孕时间的不同而有所差异，且在产假期间工资待遇应保持不变。具体分析如下：
一、流产假期的具体天数
- 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，部分地方在国家规定的基础上，还额外增加了产假天数。例如，某些地区对于怀孕满4个月流产的女职工，可能会提供更长的产假，但具体天数需参照当地的人口与计划生育条例。不过，就普遍情况而言，我们主要依据国家层面的规定进行解答。
二、流产期间的工资待遇
在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：
- 已参加生育保险的女职工：其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在流产假期期间，其收入不会因休假而受到影响。
- 未参加生育保险的女职工：其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。这同样保证了女职工在流产假期期间的经济利益不受损害。
三、实际案例与法律建议
案例：假设某女职工怀孕3个月时因身体原因需要流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。在这15天里，她的工资应按照产假前的标准发放。如果她已经参加了生育保险，那么她的生育津贴将由生育保险基金支付；如果她没有参加生育保险，那么她的工资将由用人单位支付。
法律建议：
- 了解当地政策：虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据实际情况制定额外的政策。因此，女职工在申请流产假期前，应先了解当地的具体政策。
- 保留相关证明：女职工在申请流产假期时，应提供医疗证明等相关文件作为请假依据。这有助于确保她的请假申请得到顺利批准。
- 维护自身权益：如果用人单位不履行法定职责，如降薪、解雇或解除合同等，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，女职工因人工流产享受的产假天数及工资待遇均受法律严格保护。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。