关于国家规定做人流（即流产）的休假天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来执行，同时也要考虑地方性的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家规定的流产休假天数
怀孕未满4个月流产：根据国家规定，女职工在这种情况下可以享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后能够得到充分的休息和身体恢复。
怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月后流产的女职工，国家规定可以享受42天的产假。这一天数相对较长，是因为怀孕月份较大时流产对身体的伤害也更大，需要更长时间的恢复。
二、地方规定的差异
除了国家规定的产假天数外，各地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
广东省：在国家规定的基础上，对怀孕满4个月流产的女职工额外增加了80天产假，合计可达178天。
北京市：同样在国家规定的基础上增加了产假天数，具体为增加30天至128天不等，并且经单位同意后还可以再延长1至3个月。
安徽省、山东省、河北省：这些地区也对怀孕满4个月流产的女职工增加了60天产假，合计可达158天。
三、实际应用建议
了解当地政策：由于地方规定存在差异，女职工在流产前应主动了解所在地区的具体政策，以便准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好医疗证明、请假记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国家对于女职工流产休假有明确规定，并且各地区也根据实际情况制定了更为具体或优惠的政策。女职工应充分了解并合理利用这些政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。