女职工流产假的国家规定天数如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。

法律背景与解读：

• 法律依据：上述规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。
• 立法目的：流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。因此，国家通过立法形式，明确规定了女职工在流产后的休假天数，以保障其身心健康。

实际应用建议：

1. 了解当地政策：虽然国家规定了基本的流产假天数，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天；北京地区增加30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月。因此，女职工在流产前应主动了解所在地区的具体规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项。根据《女职工劳动保护特别规定》，在流产休假期间，用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。
3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。这些证据在必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 对于因计划生育政策导致的多次流产，或医生认为需要特殊照顾的情况，女职工可根据医生出具的病假条，按病假处理。在此期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资标准发放。

总结与提醒：

流产假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。