关于药流国家规定的休假天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来执行。以下是详细的解答：

一、国家规定的产假天数

• 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。

这是全国性的基本标准，旨在保障女职工流产后能够得到必要的休息和恢复。

二、地方奖励假及合计产假天数

除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据实际情况制定了额外的奖励假，以进一步保障女职工的权益。例如：

• 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况）。
• 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
• 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，合计可达158天。

请注意，上述地方奖励假及合计产假天数可能因地区政策和单位规定的不同而有所差异，具体执行时还需参考当地最新的政策法规及单位规定。

三、产假期间的注意事项

在产假期间，女职工应特别注意以下几点：

• 保暖与休息：保持身体温暖，避免受凉，并确保充足的休息时间，避免过度劳累。
• 遵循医嘱：按照医生的指导进行必要的复查和护理，以确保身体顺利恢复。
• 工作交接：在休产假前，尽量做好工作交接，确保休假期间不会影响单位的正常运转。

四、建议与总结

• 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
• 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，药流国家规定的休假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行，并根据怀孕月份的不同而有所差异。同时，女职工还应关注所在地区的具体规定和单位政策，以确保自己的权益得到充分保障。