女职工人流产假的法定天数主要依据怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产的：同样依据上述规定，女职工可享受42天的产假。这一规定考虑了怀孕月份较长时，流产对女职工身体的影响更大，因此需要更长的休息时间。
除了国家层面的规定，不同地区还可能根据当地实际情况制定更为具体或优惠的规定。例如：
江苏省：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，则享受不少于42天的产假。
上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天的产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的女职工，则给予45天的产假。
实际应用建议：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的具体流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。这可以通过查阅当地劳动法规、咨询公司人事部门或向我咨询来实现。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项。确保双方对休假安排有共识，避免后续产生纠纷。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。这些证据在必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女职工人流产假的法定天数主要依据怀孕月份来确定，同时不同地区可能还有更为具体或优惠的规定。为了确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解并合理运用相关法律法规及政策规定。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。