关于女职工因怀孕流产所享受的休假天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及各地可能存在的额外规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家规定的流产休假天数
怀孕未满4个月流产：根据国家规定，女职工在这种情况下可以享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后能够得到充分的休息和身体恢复。
怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月后流产的女职工，国家规定可以享受42天的产假。这一规定同样旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体和心理的调适。
二、地方可能存在的额外规定
除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
广东省：在国家规定的基础上，广东地区额外增加了80天的产假，因此怀孕满4个月流产的女职工在广东可以享受总共178天的产假。
北京市：北京地区则增加了30天至128天不等的产假，并且经单位同意后，还可以再延长1至3个月。具体天数需要根据单位政策和实际情况来确定。
安徽省、山东省、河北省：这些地区均增加了60天的产假，因此怀孕满4个月流产的女职工在这些地区可以享受总共158天的产假。
三、流产休假期间的待遇
在流产休假期间，用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于各地可能存在不同的规定，女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
遵循医嘱进行恢复：流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。女职工应遵循医嘱进行必要的复查和护理，以确保身体恢复顺利。
综上所述，女职工因怀孕流产所享受的休假天数主要依据国家规定，并可能受到地方额外规定的影响。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。