根据我国现行劳动法律法规，女职工因人流手术需要休息的，享受的假期天数需分情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。此处的“产假”实际为流产假，是法律明确赋予女职工因流产需要休息的权益。

2. 怀孕满4个月流产的：若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定体现了法律对女职工身体健康的特别保护，随着孕周增加，流产对身体的损伤更大，因此休息时间也相应延长。

补充说明：

• 假期性质：上述假期为法定带薪假期，用人单位不得因女职工休流产假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• 证明材料：女职工需提供医院的流产证明（如诊断书、病历等），作为享受假期的依据。
• 地方差异：部分省份（如广东、江苏等）在地方性法规中可能对流产假天数有更详细的规定，但不得低于国家规定。若地方规定更优，则按地方规定执行。

建议：若用人单位拒绝安排流产假或克扣工资，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。