关于女职工因怀孕流产所享受的产假天数，这是一个既涉及国家法律法规，又可能因地区而有所差异的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国家层面的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产后的产假天数有明确的基准：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。
这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复。
二、地方性法规的补充与细化
除了国家层面的基本规定外，不同地区还可能根据实际情况制定了更为细致的地方性法规，以进一步保障女职工的权益。例如：
- 江苏省：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，则享受不少于42天的产假。
- 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，针对怀孕满4个月流产的情况，合计可达178天。
- 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月。
- 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，针对怀孕满4个月流产的情况，合计可达158天。
三、实际操作中的注意事项
- 了解当地法规：由于地方性法规可能存在差异，因此在实际操作中，女职工应首先了解所在地区的具体法规，以确定自己应享受的产假天数。
- 咨询公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对产假天数有所影响。因此，女职工在需要时还应咨询公司人事部门，以获取最准确的信息。
- 重视产后恢复：流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。女职工在产假期间应注意保暖、休息，并遵循医嘱进行必要的复查和护理。
综上所述，女职工因怀孕流产所享受的产假天数是一个综合考量国家规定、地方法规及公司政策的结果。为确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解并合理运用相关法律法规及政策规定。如有任何疑问或需要进一步帮助，建议及时咨询专业法律人士或公司人事部门。