女职工因人流可享受的假期天数，依据怀孕时间的不同而有所差异：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是国家层面的基本规定，确保了女性员工在流产后有足够的恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对女性员工身体健康的关怀，确保她们在流产后能够得到充分的休息和恢复。

除了国家层面的基本规定外，各地还可能根据实际情况作出细化或延长规定。例如，某些地区可能在国家规定的基础上，额外增加了产假天数，或者对流产假期的具体执行方式进行了详细规定。因此，建议女性员工在实际操作前查阅当地的计划生育条例及相关的劳动法律法规，以了解具体的规定和操作流程。

在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

如果用人单位在流产假期间无故拖欠女职工工资或降低其工资待遇，女职工有权要求用人单位赔偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。例如，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议与操作指南：

• 女性员工在申请流产假期时，应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。
• 如在流产期间遇到任何与劳动权益相关的问题，如工资拖欠、待遇降低等，应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，获取专业的法律帮助和支持。

综上所述，女职工因人流可享受的假期天数及工资待遇均受法律严格保护。用人单位应依法履行相关职责，确保女职工在流产假期期间的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解并维护自己的合法权益，如遇问题应及时通过合法途径寻求帮助。