女职工因怀孕流产所享受的产假天数，根据怀孕时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。同样，这也是国家规定的最低标准，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的奖励假。例如：

• 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况）。
• 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
• 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，合计可达158天（同样针对怀孕满4个月流产的情况）。

在流产产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。因此，在产假期间，女职工应注意以下几点：

1. 保暖与休息：保持身体温暖，避免受凉；确保充足的休息时间，避免过度劳累。
2. 遵循医嘱：按照医生的指导进行必要的复查和护理，以确保身体恢复顺利。
3. 工作交接：在休产假前，尽量做好工作交接，确保休假期间不会影响单位的正常运转。

若用人单位不履行法定职责，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付产假工资、生育津贴等费用，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如适用）。

总结与建议：

女职工因怀孕流产所享受的产假权益是受到国家法律和地方性法规保护的。各单位应严格按照相关规定给予女职工相应的产假待遇，并确保其在产假期间得到充分的休息和恢复。同时，女职工自身也应重视产后恢复，遵循医嘱进行必要的护理和复查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。