关于人工流产国家规定的休假天数，这是一个涉及女职工权益保护的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地具体政策，以下是对这一问题的详细解答：
一、国家规定的流产假期天数
女职工因人工流产享受的产假天数，是根据怀孕时间的不同而有所差异的：
怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。这是国家为了保障女职工在流产后能够得到基本的休息和恢复而设定的。
怀孕满4个月流产：女职工则可以享受42天的产假。由于此时胎儿已经相对较大，流产对女职工的身体影响也更大，因此国家规定了更长的产假天数。
二、地方政策对流产假期的补充
除了国家规定的基本产假天数外，部分地方还在此基础上增加了产假天数，以进一步保障女职工的权益。例如：
广东省：在国家规定的产假基础上增加了80天，使得怀孕满4个月流产的女职工合计可以享受178天的产假。
北京市：增加了30天至128天不等的产假，并且经单位同意后还可以再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
安徽省、山东省、河北省：均增加了60天的产假，使得怀孕满4个月流产的女职工合计可以享受158天的产假。
需要注意的是，地方政策可能会有所变动，因此在具体执行时还需依据当地最新的政策法规及单位规定。
三、流产假期期间的工资待遇
在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：
对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
四、用人单位的法定职责与女职工权益保护
用人单位应依法保障女职工在流产假期期间的合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。若用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。同时，女职工在申请流产假期时，也应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。
综上所述，女职工因人工流产享受的产假天数及工资待遇均受法律严格保护。用人单位应依法履行相关职责，确保女职工在流产假期期间的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解并维护自己的合法权益，如遇问题应及时通过合法途径寻求帮助。