结论前置：女职工流产休假的天数主要取决于流产时怀孕的时间长短，具体分为怀孕未满4个月流产和怀孕满4个月流产两种情况，同时，还需关注所在地区是否有额外的规定。
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产休假的具体天数如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定适用于自然流产、人工流产等多种情况，旨在保障女职工在身体遭受创伤后能够得到适当的休息和恢复。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。这通常指中期引产等情况，更长的产假有助于女职工更好地调养身体，减少因流产带来的健康风险。
二、地方规定差异
除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
江苏省：根据怀孕时间的不同阶段，规定了更为具体的产假天数。怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
其他地区：也可能存在类似的细化规定，如增加产假天数、提供额外的生育津贴等。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
三、流产休假期间的待遇
在流产休假期间，女职工依法享受以下权益：
工资待遇：用人单位应当照发工资，不得因女职工流产休假而降低其工资待遇。
职业发展：用人单位不得因女职工流产休假而影响其晋升机会或解除劳动合同，确保女职工在特殊时期的职业安全。
四、实际应用建议
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇等，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。同时，保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地人社局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、法律后果
如果用人单位违反相关规定，未给予女职工应有的流产休假天数或未按时足额支付工资等，女职工有权依法维护自己的权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
总结：女职工流产休假的天数主要取决于流产时怀孕的时间长短，并受国家及地方相关规定的保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。