关于流产假的休假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：
- 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。
法律背景与说明：
- 法规来源：上述休假标准明确规定于《女职工劳动保护特别规定》第七条，这是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守。
- 适用范围：该规定适用于所有在职女职工，无论其是正式员工还是签订劳动合同的派遣员工等。
- 工资保障：在流产假期间，用人单位需按原工资标准发放薪酬，不得克扣或降低待遇，以保障女职工的经济权益。
其他相关权益与注意事项：
医疗费用报销：
- 如果女职工已参加生育保险，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付。
- 如果未参加生育保险，相关医疗费用则由用人单位承担。
延长休假时间的可能性：
- 若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。
- 但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。
地方规定差异：
- 除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。
- 因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。
实际应用建议：
- 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括休假天数、工资待遇、医疗费用报销等方面的规定。
- 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。
- 维护合法权益：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，流产假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。