关于国家规定的人流假（即流产休假）天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：
一、流产休假天数
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息需求。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。这一规定考虑到了怀孕月份较大时流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的休息时间。
二、流产休假期间的待遇
在流产休假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。同时，若女职工已参加生育保险，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则相关医疗费用由用人单位承担。
三、地方规定差异与特殊情况
除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围。此外，若怀孕7个月以上终止妊娠，女职工应休产假98天，这与政策规定的正常产假天数一致。
四、实际应用建议
了解当地政策：由于地方规定可能存在差异，女职工在流产前应主动了解所在地区的具体流产休假政策，以便准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用支付等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国家规定的人流假天数取决于怀孕的时间长度，女职工在流产休假期间应得到充分的休息和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门。